营销总监 

       一、业务职责
 　　1．参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划，经批准后组织实施。
 　　2．负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。
 　　3．定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
 　　4．根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
 　　5．负责重大营销合同的谈判与签订。
 　　6．主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度，经批准后施行。
 　　7．制定营销系统年度专业培训计划并协助人力资源部实施。
 　　8．协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
 　　9．负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
 　　10．定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。

  二、管理职责
 　　1．组织建设
 　　（1）参与讨论公司部门级以上组织结构；
 　　（2）确定下级部门的组织结构；
 　　（3）当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。
 　　2．培训
 　　（1）提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认；
 　　（2）确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。
 　　3．工作沟通
 　　（1）汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级；
 　　（2）负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级；
 　　（3）确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。
 　　4．激励
 　　（1）提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认；
 　　（2）根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。
 　　5．工作报告
 　　定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

业务经理 
       一、工作职责：

      1、根据市场动态，制定不同的销售策略。

      2、根据市场动态，制定客户拜访计划，定期走访经销商，维护好客户关系。

      3、以公司为核心，遵从公司下达的任务及工作反馈。

      4、注意各竞争品牌的终端活动。

     5、提前制定每日/周/月/的计划。

     二、工作要求：

       良好销售技巧，责任心强，很好的团队合作精神，吃苦耐劳。开发市场，业绩优秀者可留任其他地区担任大区经理职位。此岗位必须长期在外出差，有肥料专业知识和销售经验者优先录用。

       待遇：底薪加销售提成(公司提供培训）

       福利待遇：缴纳社会保险等   待遇优厚